Facebook veröffentlicht soziale Jobbörse „Social Jobs“

Nun also ist es soweit: Wie ich im Juli unter der Überschrift Facebook wird zur Jobbörse bereits geschrieben habe, hat Facebook nun ernst gemacht und einen mehr oder weniger „eigenen“ Stellenmarkt veröffentlicht.

Konkret bedeutet dies, dass die so genannte Social Jobs App zum Start offene Stellen der altbekannten Jobbörsen wie monster, jobvite, work4labs, BranchOut und US.jobs auflistet. Insofern schuf Facebook damit in einem ersten Schritt eine Art Job-Aggregator à la indeed.com – nur mit wesentlich weniger Jobs, da sich diese auf den US-Markt beschränken.

Daher ist die Social Jobs App aus globaler, aber auch deutscher (Recruiting-/Employer Branding-) Perspektive erstmal ziemlich irrelevant, nichtsdestotrotz jedoch eine hochspannende Entwicklung. Spannend deshalb, weil Facebook mit seinen über 1 Mrd. User natürlich eine wesentlich höhere Reichweite hat als jede einzelne Jobbörse bzw. alle Jobboards zusammen. Auch der Vergleich mit Karriere-Netzwerken wie Xing bzw. LinkedIn macht das dort schlummernde Potenzial deutlich. Diese Infografik zeigt das sehr schön auf:

Social Job App on Facebook – copyright work4labs

Einen guten ersten Bericht zum Release der Social Job App hat auch wired.com hierzu verfasst, und durchaus kritische Anmerkungen einfließen lassen. Gerade vor dem Hintergrund, dass einige Menschen gerade wegen der Nutzung von Facebook Probleme am Arbeitsplatz bekamen oder sogar entlassen wurden, sei ein Jobboard auf Facebook ein zweischneidiges Schwert – Stichwort „Privat vs. Beruf“. Noch seien die User daran gewöhnt, berufliche Angelegenheiten auf den etablierten Karriere-Netzwerken, z.B. LinkedIn, zu „erledigen“.

Ich bin da ehrlich gesagt weniger skeptisch, und denke, dass das schlicht ein Lernprozess für alle Beteiligten ist, was die Nutzung von vermeintlich privaten Social Networks für berufliche Zwecke anbelangt. Die Chancen, die sich aus so einer „Facebook-Jobbörse“ ergeben, sind doch bei weitem größer als die Risiken bzw. die Gefahren, dass dieses Experiment scheitert. Denn wenn Facebook gescheit ist, werde ich in Zukunft (fast) alle Jobs weltweit auf einer (!) Plattform finden, evtl. mein (berufliches) Facebook-Profil damit verbinden und mich mit einem Mausklick bewerben. Ganz zu schweigen von den Social-Features, die die Facebook-Job-App mit sich bringt: Das fängt beim schlichten In-Facebook-Sharing an, geht über Promoted-Jobs und hört bei Facebook-Karriere-Fanpage-Integrationen wahrscheinlich nicht auf.

Wie auch immer – es bleibt spannend!

Update:

Habe eben auf businessinsider.com einen Bericht zur Facebook Social Jobs App gefunden, der stark „vom Leder zieht“. Hier ein kleiner O-Ton daraus:

(…) this isn’t a serious entry into the recruiting business.

Nö, ist es sicher nicht. Hat aber keiner, nicht mal Facebook, behauptet. Ebenso ist/war jedem klar, dass deswegen LinkedIns Geschäftsmodell weder morgen noch übermorgen bar jeder Existenzberechtigung wird.

Um es hier mal in aller Deutlichkeit zu sagen: LinkedIn ist eine ganzheitliches Produkt, das mir als HRler vom reinen Job Posting über Active Search bis hin zum Company Profile samt passender Marketing-Kampagnen so ziemlich alles bietet – und mit Lösungen fürs Produktmarketing und dem Talent Brand Index sogar noch weit mehr als das. Facebooks Social Job App ist ein schlichter, kleiner Job-Aggregator für die USA, der diesbezüglich aber nicht einmal alle Jobbörsen vereint und dazu noch buggy hinsichtlich der Search Results ist.

Dennoch – es bleibt immer noch spannend :-)

Update 2
Mittlerweile ist ja schon ein richtig kleiner Shitstorm über die Facebook Social Job App gezogen, wobei die meisten (alle?) Blogs eine Sache übersehen bzw. nicht thematisieren: BewerberInnen sind noch gar nicht bereit, Facebook als Karriere-Netzwerk zu nutzen oder sich darüber gar zu bewerben!

Wie ich darauf komme? Naja, zum einen sind das meine Erfahrungen als (Ex-) Community Manager von Allianz Karriere und Allianz Careers auf Facebook. Zum anderen hat mir ein Kommentar unter dem Beitrag von t3n das nochmals deutlich vor Augen geführt. Dort ist folgendes zu finden:

Kommentar bei t3n.de

Dass diese Bedenken, wenn überhaupt, nur zum Teil begründet sind, brauche ich hier sicher nicht weiter aufführen.

Fakt ist: Wir als Unternehmen, die Social Media aktiv und schon seit Jahren betreiben, sind unseren eigenen Kandidaten bisweilen um Meilen voraus. Um diese Lücke zu schließen, müssen wir Aufklärungsarbeit betreiben und den Zahn der Zeit als Freund begreifen. Über kurz oder lang wird eine noch tiefere Integration von Social Media Diensten in unser Real Life, die Wünsche und Verhaltensweise der Generation Y und das stärkere Zusammenwachsen des Privaten und Beruflichen dafür sorgen, dass derartige Bedenken verschwinden oder zumindest deutlich geringer werden.

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